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四川省高级人民法院面向中级、基层法院遴选法官公告(10名)

公职考试网(http://www.gwysy.com/)  时间:2020-12-30  微信公众号:gwysydw

四川省高级人民法院2020年面向中级、基层法院遴选法官公告(10名)

  为深入推进司法体制综合配套改革,优化省法院法官队伍结构,根据《中华人民共和国法官法》《关于建立法官检察官逐级遴选制度的意见》《四川省法官检察官员额管理和遴选工作指导意见(试行)》等有关规定,经省委组织部同意,省法院决定开展2020年度遴选法官工作。现将有关事宜公告如下:

  一、遴选范围及名额

  面向全省中级、基层法院遴选员额法官10名。

  二、资格条件

  (一)报名参加本次遴选,应具备以下资格条件:

  1.政治素质好,具备与司法责任制相适应的业务素质、职业品行,实绩突出、群众公认;

  2.在中级、基层法院担任法官5年以上工作经历(含员额制改革前任职经历;中级、基层法院任职经历可累计计算);因业务工作表现突出,近5年内荣记二等功以上,或获得省部级以上单位表彰奖励的法官,法官任职年限可放宽至4年;

  3.具备全日制普通高等学校本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位;

  4.法官单独职务序列等级为一级法官及以上任职满3年;

  5.年龄在45周岁以下(1975年12月30日及以后出生);

  6.2017-2019年公务员年度考核均为称职以上等次;

  7.具有正常履行审判职责的身体条件;

  8.具有职位要求或法律法规规定的其他条件。

  年龄、工作经历时间、任职年限等的计算截至报名开始的第一日(2020年12月30日)。

  (二)具有下列情形之一的,不得参加本次遴选:

  1.在党纪政务处分影响期内,或涉嫌违法违纪正在接受组织调查,尚未结案的;

  2.近三年在审判工作中故意违反法律法规,或者因重大过失导致裁判错误并造成严重后果的;

  3.无正当理由未完成上一年度基本办案任务的;

  4.近三年内病假累计超过半年,或健康状况无法胜任员额法官岗位工作的;

  5.其他不适宜担任省法院法官的情形。

  三、遴选程序

  (一)报名。

  报名时间为2020年12月30日至2021年1月6日。

  1.报名审查。报考者认真阅读本公告,自愿选择报名,并下载《2020年四川省高级人民法院遴选法官报名推荐表》(附后),准确、如实填写后,提交所在法院政治部。

  各中级法院应充分尊重本人报考意愿,由政治部会同本院审管、纪检监察等部门,对报考者资格条件进行严格审查。审查合格的,在报名推荐表上加盖院章,于2021年1月11日前汇总报省法院政治部。

  2.调整计划。遴选笔试开考比例为3:1。达不到开考比例的职位,经省法院研究,可放宽至2:1。放宽后还达不到的,按比例缩减直至取消职位计划。

  3.发放准考证。准考证由省法院制作,并通过相关中级法院发放至考生本人。

  (二)笔试。

  笔试主要测试考生分析案件事实、归纳争议焦点、正确适用法律、制作法律文书等实际办案能力,不指定复习范围。分刑事、民事、行政、知识产权科目,可任选一类试题作答。

  笔试命题、组织、阅卷工作,由省法院负责。笔试时间为2021年1月23日,具体时间、地点详见准考证。考生在笔试当天,持准考证和有效居民身份证到指定地点参加笔试。笔试成绩由省法院公布,并结合实际划定笔试合格分数线。未达到合格分数线的应试者,不得参加下一阶段遴选。

  (三)面试。

  1.笔试结束后,由省法院按遴选职位计划数2:1的比例,根据笔试成绩由高到低,确定进入面试人员。拟进入面试的最后一名为2人及以上成绩并列的,并列人员均一并进入。达不到比例的,达到合格分数线的应试者可全部进入面试。

  2.面试人员确定后,由省法院通知考生参加面试。期间因考生放弃等原因导致缺额的,按笔试成绩从高分到低分依次递补。

  3.面试当日,考生凭面试通知单、有效居民身份证参加面试。因考生放弃等原因导致的缺额,不再递补。

  4.面试由省法院命题并组织实施,采取结构化小组面试形式进行,主要测试报考者逻辑分析、归纳提炼、沟通表达、仪表仪态等方面与省法院法官职位的适应程度。面试时间暂定为2021年2月下旬,具体事项另行通知。

  (四)差额考察。

  1.面试结束后,由省法院公布面试成绩,并根据考试成绩(笔试成绩40%+面试成绩60%),从高分到低分依次确定差额考察对象。考察对象与遴选职位计划的比例为1.5:1(小数点后不四舍五入)。拟进入考察的最后一名为2人及以上的考试成绩并列的,并列人员均一并进入。达不到比例的,面试应试者可全部进入考察。因考察不合格,或因考生放弃等原因产生的名额空缺,可在参加面试的人员中,按照考试成绩(笔试成绩40%+面试成绩60%)从高分到低分依次递补。

  2.考察工作由省法院组织实施,由2名以上人员组成考察组进行。考察分为综合素质考察和工作实绩考核。

  综合素质考察采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅档案等方式进行,对考察对象的资格条件,德、能、勤、绩、廉情况,以及综合素质能力与遴选职位的匹配程度进行全面考察。

  工作实绩考核采取提取考察对象近2年业绩考核结果,并由考察对象自行提供近2年本人承办案件的庭审录像、裁判文书各1份,由省法院法官考评委员会进行评价。

  (五)公示及任职。

  拟任职人选,由省法院党组综合考察考核情况和人岗相适度等因素,集体研究确定,并在省法院官网和拟任职人选所在法院进行为期5个工作日的公示。公示期满无异议或者所反映问题不影响任职的,按程序办理调动和任职手续。公示期间,对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格;一时难以查清的,暂缓任职,待查清后再决定是否任职。

  四、纪律与监督

  省法院逐级遴选法官工作,在纪检监察部门全程监督下进行,并自觉接受干警、群众的监督。发现有违反干部人事纪律情况的,可向纪检监察部门检举,也可直接向省委组织部举报。

  对于报考者的资格审查贯穿遴选工作全过程,在任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的,均取消其遴选资格,情况严重的将按规定追究相关人员责任。

  本公告由四川省高级人民法院负责解释。

  政策咨询电话:028-86960203、86960566;

  驻省法院纪检监察组:028-87567598;

  省法院监察室:028-87566911。

  附件:2020年四川省高级人民法院遴选法官报名推荐表

  四川省高级人民法院

  2020年12月30日

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